众人神色讪讪地，赵复倒是老神在在的，让助理投屏播放PPT。
“苏总监，虽说你的级别在我之下，但你毕竟是厉总亲自指派来领导分公司的，我肯定全力配合你的工作。这几年艺陶的财报和经营数据我都整理好了，你先看看，就能知道我们的难处了。”
看到老总这样，其他高管也就轻松了一些。
到底是小丫头片子，一上来就这么直接，谁还乐意跟她一起工作？
强龙不压地头蛇的道理都不懂，总部派这种萌新过来是在搞笑吗？
苏又灵将众人的不屑和小心思看在眼里，看完了所谓的财报和数据，跟往年在年终大会上汇报的别无二致。
甚至赵复还‘贴心’的加了一份人员管理条例，以表现艺陶上下一心的经营理念，尤其是对一线生产人员厚待优待，管理制度绝对和其他那些被改革的子公司不一样。
要不是她提前去了工厂考察，就凭这些明面上的数据，还真看不出什么问题。
赵复不太关心苏又灵的反应，眼神时不时瞟向厉霆西，见他漫不经心的扫了一眼屏幕就收回了目光，心里没底起来。
厉霆西搞这一出跑来艺陶文化，是不是收到什么风声了？
苏又灵把赵复的顾忌和紧张看在眼里，淡淡道：“艺陶文化能走到今天，和各位的努力自然密不可分。不过厉总这阵子在着手整顿各个亏损严重的分公司，之前对其他子公司大刀阔斧的改革和裁员，相信大家也都听说了。”
众人的神色凝重了几分。
“苏总监，总部这是要裁员还是要逼死我们？亏损大家也不想啊。”
“艺陶文化不盈利是迫于市场不景气，整个制陶行业持续低迷，我们也不能蚍蜉撼树啊。”
“大家可是一直在赵总的带领下想法子促进盈利找合作，赵总的胃都是在客户桌子上喝坏了。总部这么卸磨杀驴，太不地道了。”
“苏总监还是太年轻了，不知道市场盈利的机制，刚开始厉氏收购艺陶文化的时候，这公司上下就是一地鸡毛，通过多少人的努力和改善，艺陶文化才有今天的水平。我们可都是元老级别的。”
“没错！我们可不像其他分公司一样从钱到人都不干净，制度上绝对没有问题。厉总也总不能一竿子打死一船人吧。”
众人七嘴八舌的讨伐苏又灵，完全不把她一个小丫头放在眼里。
他们把亏损原因全部归结于大环境不景气，一波又一波的卖惨，纯粹是把她当新人糊弄。
苏又灵突然把手里的财报文件扔了出去，冷冷道：“大环境不管多不景气，每个行业都有领跑的，艺陶从当年的龙头企业走到今天，经历过多少次不景气的大环境，包括金融危机......需要我给大家举例说明吗？”
众人被她突然发飙的举动吓了一跳，有元老面子挂不住，拍桌子要叫嚣：“你个小丫头懂什么！”
“干什么干什么？”赵复装模作样的阻止了下自己的人，叹息着看向苏又灵两人，“苏总监有所不知，艺陶文化一向惜才，市场营销也是生活陶瓷和艺术陶瓷两手抓，但生活陶瓷还好说，只是艺术陶瓷的市场因为我们没有大师，无法形成大品牌，市场就抓不起来。”